Dinámica de Presentación | Técnica de presentación grupal para que las personas comiencen a conocerse y a compartir los mismos gustos y preferencias.

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo | Técnica de animación grupal para crear un rato distendido y ameno entre los participantes, y reforzar el conocimiento que se posee de cada uno.

Dinámica de Trabajo en Equipo | Técnica de trabajo en equipo para que las personas manifiesten las situaciones conflictivas que posee el grupo y busquen soluciones.

Dinámica de Autoconocimiento y Autoestima | Técnica de grupo para hacer consciente y redecubrir las sensaciones placenteras que percibimos a través de nuestros sentidos.

Dinámica de Presentación | Con esta técnica de presentación los participantes no sólo se podrán dar a conocer además deberán recordar el nombre de las personas.

Dinámica de Trabajo en Equipo | Es importante trabajar la confianza y desconfianza porque es uno de los principales factores que influyen en los resultados grupales.

Dinámica de Comunicación | Actividad lúdica para que las personas experimenten la comunicación corporal y la transmisión de mensajes a través de códigos aprendidos en sociedad.

Dinámica de Comunicación y Dinámica de Trabajo en Equipo | Este es un juego en donde los participantes podrán experimentar los resultados que se obtienen con una comunicación deficiente.

Dinámica de Cierre | Técnica de cierre para que los integrantes del grupo puedan reconocer los cambios producidos actuando cómo llegaron y cómo se van.

Dinámica de Trabajo en Equipo y Dinámica de Autoconocimiento y Autoestima | Esta es una técnica de autoconocimiento y trabajo en equipo que utiliza la escritura como canal para reconocer los valores que cada uno posee.

Dinámica de Conocimiento y Dinámica de Diversidad | Las dinámica Choque de Civilizaciones debe usarse cuando se detecta que el grupo posee resistencia a la integración grupal y al cambio.

Dinámica de Conocimiento y Dinámica Trabajo en Equipo | Esta actividad intenta generar una situación anómala dónde el coordinador o coordinadora no asume el rol para analizar los comportamientos de las personas.

Dinámica de Debate y Discusión | Dinámica de debate y discusión recomendada para utilizar con grupos que son muy proactivos pero no analizan las situaciones.

Dinámica de Negociación y Dinámica de Manejo de Conflictos | Dinámica de negociación con juegos de roles para ejercitar la argumentación y experimentar la toma de decisiones por consenso.

Dinámica de Trabajo en Equipo y Dinámica de Conocimiento | Dinámica de Trabajo en Equipo o Team Building para reconocer la importancia de la existencia del grupo y su impacto en la organización.

Dinámica de Presentación | Dinámica de presentación grupal para que las personas se presenten y den a conocer virtudes que poseen y con las que se identifican.

Dinámica de Trabajo en Equipo y Dinámica de Debate y Discusión | Dinámica de grupo con ejercicio de lógica para analizar cómo se asignan y adjudican los roles, y explorar las argumentaciones e influencias de las personas.

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo | Este juego es recomendable cuando se quiera re-energizar al grupo, además se pueden aplicar variantes según la dificultad con la que se pueda trabajar.