Dinámica El Lazarillo
Dinámica de Trabajo en Equipo
Objetivo de la dinámica Dinámica El Lazarillo:
– Identificar las situaciones de conflicto que genera la desconfianza
– Vivenciar los resultados que se alcanzan si hay confianza o desconfianza entre las personas
– Promover un clima de confianza entre los integrantes del grupo
Desarrollo
Se deben armar parejas, es muy importante que los integrantes de la pareja no se conozcan mucho, evitar que se junten por amistad. Para ello se puede utilizar una técnica de agrupamiento.
Una vez conformadas las parejas se identificará a una de ellas como lazarillo y a la otra como una persona ciega. Se le deberá vendar los ojos a la persona que no puede ver.
Es muy importante solicitar que no intenten espiar por debajo de la venda porque de lo contrario la actividad no tiene sentido. El coordinador o la coordinadora le solicitará a los lazarillos que por la parte de atrás tomen a sus parejas de los hombros.
Se les pide que a un ritmo lento comiencen a guiar a su pareja libremente por todo el salón, sin chocar con compañeros ni paredes. Quienes son guiados no pueden despegar los brazos de sus cuerpos y deben dejar llevarse.
A los minutos se solicita que aumenten el ritmo y caminen más rápido, y luego se les pide que caminen rápido. El ejercicio se vuelve a repetir intercambiando el rol de las parejas.
Dinámica El Lazarillo
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE
¿Qué sensaciones tuvieron mientras eran guiados? (miedo, temor, confianza, desconfianza). ¿Y cómo se sentían al guiar a una persona que no podía ver?.
¿Alguien necesito levantar los brazos para protegerse por si chocaba? ¿Alguien era reticente a ser guiado? ¿Por qué?
¿Cómo influye la confianza o desconfianza que se tiene de la persona que nos guía? ¿Cómo se puede resolver el problema de desconfianza? ¿Cómo se construye la confianza?
Dinámica El Cuadrado Ciego posibilita trabajar sobre los siguientes temas: confianza, integración
