Los equipos perfectos no existen
Los equipos perfectos no existen aunque algunos grupos tengan la sensación de trabajar en equipo sin discusiones ni problemas. Hay actividades de formación de equipos que ayudan de manera creativa a manifestar los obstaculos que existen en el grupo aunque se quieran “ocultar”.Ir al Artículo
Un reportaje para fomentar la cohesión grupal
Iniciar un grupo en formación con un reportaje para fomentar la cohesión grupal, la integración y darse a conocer. Empezar a crear conexiones más profundas entre los y las integrantes de un grupo es un desafío que ayudará al equipo a vincularse y desarrollarse.Ir al Artículo
El elogio puede generar sentimientos positivos
El elogio puede generar sentimientos positivos, aumentar la autoestima y fomentar el reconocimiento de las fortalezas individuales y del grupo. Al reconocer y valorar las cualidades de los demás, se crea un ambiente de respeto y aprecio, lo que puede mejorar la cohesión y la comunicación dentro del grupo.Ir al Artículo
Las acciones individuales impactan en la vida de los equipos
Existen diferentes actividades grupales que nos permiten analizar y reflexionar acerca de como las acciones individuales impactan en la vida de los equipos. Para alcanzar los mejores resultados es necesario mejorar el trabajo en equipo y tener conciencia del impacto de las acciones individuales en el grupo.Ir al Artículo
Resolver problemas en equipo
la asignación de roles y el desarrollo de estrategias, elementos clave para la resolución de problemas en un contexto grupalIr al Artículo
Identificar problemas de interacción
Es necesario realizar actividades para identificar problemas de interacción que pueden afectar la eficiencia y el logro de objetivos grupales. Los grupos de trabajo pueden estar integrados por personas idóneas, responsables, capaces y creativas, sin embargo, las relaciones pueden no ser óptimas y el resultado del equipo será deficiente. Ir al Artículo
Los estereotipos sociales preconcebidos
Los estereotipos sociales preconcebidos generan conflictos porque asignan de manera irracional roles y posiciones en la comunidad. Al reconocer la influencia de los estereotipos en nuestras percepciones, podemos construir una sociedad más inclusiva y respetuosa de la diversidad.Ir al Artículo
Entender la trama grupal
Que un equipo logre entender la trama grupal significa que comprende los impactos que generan las acciones individuales en el grupo. Por este motivo es significativamente importante llevar adelante actividades de formación de equipos que escenifiquen la red grupalIr al Artículo
La negociación y la cooperación no son términos antagónicos
La negociación y la cooperación no son términos antagónicos, por el contrario, se entrelazan y se interrelacionan de manera compleja. Si bien, en una negociación, cada persona inicia el proceso con una estrategia individual, el éxito depende en gran medida de la capacidad de los participantes para cooperar y negociar.Ir al Artículo
Impulsar la creatividad y la retroalimentación
Para que los equipos obtengan más y mejores resultados es necesario impulsar la creatividad y la retroalimentación. La técnica de la lluvia de ideas junto a una actividad artística y colaborativa es la combinación perfecta para poner en práctica un proceso de comunicación y desarrollo grupal.Ir al Artículo
Conocer los valores del grupo
Para mejorar la cohesión grupal y el trabajo en equipo es importante la participación de todos para conocer los valores del grupo. Es crucial que todos los integrantes del equipo participen activamente en un debate y reflexión acerca de los valores, y compartan sus visiones. Ir al Artículo