El elogio puede generar sentimientos positivos

El elogio puede generar sentimientos positivos, aumentar la autoestima y fomentar el reconocimiento de las fortalezas individuales y del grupo. Al reconocer y valorar las cualidades de los demás, se crea un ambiente de respeto y aprecio, lo que puede mejorar la cohesión y la comunicación dentro del grupo.Ir al Artículo

Combatir los prejuicios y las conclusiones apresuradas

Para no juzgar a las personas con información limitada es necesario combatir los prejuicios y las conclusiones apresuradas. Al aplicar ejercicios que fomentan el pensamiento crítico, podemos construir relaciones más auténticas y significativas, libres de prejuicios y conclusiones erróneasIr al Artículo

Cómo me percibo y cómo creo que me perciben

Comparar cómo me percibo y cómo creo que me perciben ayuda a revelar discrepancias que afectan la comunicación y las relaciones interpersonales en los equipos de trabajo. Existen dinámicas grupales que facilitan el autopercibimiento de fortalezas y debilidades para hacer un diagnóstico grupal, y además, son útiles para presentar a las personas en un grupo en formación.Ir al Artículo

Desarrollar el autoconocimiento y la autoestima

Los facilitadores de grupo tienen a disposición juegos que utilizan escenarios ficticios para desarrollar el autoconocimiento y la autoestima. Con la implementación de estos ejercicios se promueve un espacio donde las personas pueden reconocer y valorar las cualidades propias y la de sus paresIr al Artículo

Los prejuicios pueden influir en nuestras interacciones

Los prejuicios pueden influir en nuestras interacciones porque los grupos de trabajo son el reflejo de la sociedad, con sus pro y sus contras. Por este motivo, es necesario realizar actividades de team building con su equipo para que puedan visualizar esta situación y ser conscientes de como influye en los comportamientos.Ir al Artículo