Identificar problemas de interacción

Identificar problemas de interacción

Realizar actividades grupales para identificar problemas de interacción

Es necesario realizar actividades para identificar problemas de interacción que pueden afectar la eficiencia y el logro de objetivos grupales. Los grupos de trabajo pueden estar integrados por personas idóneas, responsables, capaces y creativas, sin embargo, las relaciones pueden no ser óptimas y el resultado del equipo será deficiente.

El Gruporetrato” es una actividad grupal diseñada para identificar y solucionar problemas de interacción dentro de un equipo. Los y las participantes dibujan figuras humanas y anotan dificultades en diferentes partes del cuerpo, luego analizan colectivamente los problemas y proponen soluciones en subgrupos.

Esta dinámica promueve la integración, interacción y mejora de la conducta grupal.

¿Cuáles son los tipos de problemas que se pueden abordar?

El ejercicio se centra en identificar dificultades relacionando cuatro áreas principales de un dibujo de una figura humana: la boca, las orejas, los ojos y las manos.

1. Problemas de comunicación (La boca): Dificultades para expresar ideas o desacuerdos de manera clara y respetuosa. Uso de lenguaje negativo o despectivo, como decir “no” constantemente o usar “peros” para refutar ideas.

2. Problemas de escucha (Las orejas): Falta de atención a las opiniones y perspectivas de los demás. Interpretación errónea o sesgada de los mensajes. Presencia de sarcasmo o ironía que crea un ambiente tenso o incómodo.

3. Problemas de percepción (Los ojos): Dificultad para reconocer y comprender las emociones y necesidades de los demás. Existencia de situaciones incómodas o conflictivas que el grupo evita abordar.

4. Problemas de acción (Las manos): Inacción o falta de iniciativa para llevar a cabo las tareas necesarias para alcanzar los objetivos del grupo. Desequilibrio en la distribución de responsabilidades, donde algunos miembros se sobrecargan mientras otros no contribuyen lo suficiente.

Tiempo asignado para la resolución de problemas en subgrupos

Después de identificar los problemas de interacción, se forman subgrupos de 4 o 5 personas para proponer soluciones a cada uno de los problemas. Luego, cada subgrupo comparte sus soluciones con el grupo completo para llegar a acuerdos y comprometerse a implementar cambios que mejoren la dinámica del grupo.

En resumen, la actividad “El Gruporetrato” no solo identifica problemas de interacción y vinculación, sino que también busca soluciones a través del diálogo y la colaboración. El objetivo final es fortalecer la cohesión grupal y mejorar la efectividad del equipo.

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