Autoevaluar mis roles en el grupo

Te proponemos una encuesta para que realicen las personas del grupo y puedan evaluarse acerca de los roles que asumen y reflexionar acerca de si favorecen a la dinámica grupal. La técnica Autoevaluar Mis Roles es una herramienta poderosa para los y las integrantes del grupo y para quien coordina.

Los resultados que cada persona pueda rescatar de su autoevaluación son útiles para generar un cambio de conducta y mejorar la producción grupal. Y para el coordinador o la coordinadora del grupo, es un elemento más para analizar el proceso grupal.

A cada persona se le debe entregar la encuesta e informarle que ante cada rol deberá indicar una cifra de 1 a 5 que describa su conducta en el grupo de acuerdo a ese rol. Teniendo en cuenta que 1 significa que nunca asumió dicho rol, mientras que 5 significa que siempre asume el rol.

Encuesta: Autoevaluar mis roles

• INICIA: propone ideas nuevas, estimula al grupo a ponerse en tarea
• SOLICITA: información, opiniones, datos
• COMUNICA: sus ideas personales, sus convicciones, sus sentimientos
• INFORMA: como experto en un tema y/o sus experiencias
• ORIENTA: marca o define el rumbo del grupo en relación a los objetivos
• RESUME: organiza las relaciones entre las ideas y las insinuaciones
• FACILITA LA PARTICIPACIÓN: promueve el intercambio de ideas
• ARMONIZA: las diferencias entre las personas y/o los subgrupos
• SIGUE A LOS OTROS: pasivamente se suma a las ideas y propuestas de otros
• FALTA DE INTERES: por su apatía, cinismo o bromas
• DOMINA: intenta imponerse
• RESISTE: sólo menciona los obstáculos, nunca da cuenta de los beneficios, y vuelve sobre problemas ya resueltos
• UTILIZA AL GRUPO COMO AUDITORIO: siempre habla sobre su persona, monopoliza la palabra para dar cuenta de sus saberes y experiencias

Momento de Reflexión

Una vez que todos y todas hayan concluido la actividad se dan unos minutos para que de manera individual identifiquen sus comportamientos grupales. Además se los invita a reflexionar acerca de si considera necesario modificar algunos de los roles que asume.

Luego en grupo grande se puede invitar a las personas a que compartan alguno de sus resultados y las reflexiones que realizaron al respecto. Es muy importante que el resto de los y las participantes no opinen al respecto, no deben afirmar o negar la reflexión que hace uno mismo sobre el comportamiento de sus roles en el grupo.