Autoevaluar Mis Roles

Técnica de Evaluación Grupal
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Autoevaluar mis roles en el grupo

Te proponemos una encuesta para que realicen las personas del grupo y puedan evaluarse acerca de los roles que asumen y reflexionar acerca de si favorecen a la dinámica grupal. La técnica Autoevaluar Mis Roles es una herramienta poderosa para los y las integrantes del grupo y para quien coordina.

Los resultados que cada persona pueda rescatar de su autoevaluación son útiles para generar un cambio de conducta y mejorar la producción grupal. Y para el coordinador o la coordinadora del grupo, es un elemento más para analizar el proceso grupal.

A cada persona se le debe entregar la encuesta e informarle que ante cada rol deberá indicar una cifra de 1 a 5 que describa su conducta en el grupo de acuerdo a ese rol. Teniendo en cuenta que 1 significa que nunca asumió dicho rol, mientras que 5 significa que siempre asume el rol.

Encuesta: Autoevaluar mis roles

  • INICIA: propone ideas nuevas, estimula al grupo a ponerse en tarea
  • SOLICITA: información, opiniones, datos
  • COMUNICA: sus ideas personales, sus convicciones, sus sentimientos
  • INFORMA: como experto en un tema y/o sus experiencias
  • ORIENTA: marca o define el rumbo del grupo en relación a los objetivos
  • RESUME: organiza las relaciones entre las ideas y las insinuaciones
  • FACILITA LA PARTICIPACIÓN: promueve el intercambio de ideas
  • ARMONIZA: las diferencias entre las personas y/o los subgrupos
  • SIGUE A LOS OTROS: pasivamente se suma a las ideas y propuestas de otros
  • FALTA DE INTERES: por su apatía, cinismo o bromas
  • DOMINA: intenta imponerse
  • RESISTE: sólo menciona los obstáculos, nunca da cuenta de los beneficios, y vuelve sobre problemas ya resueltos
  • UTILIZA AL GRUPO COMO AUDITORIO: siempre habla sobre su persona, monopoliza la palabra para dar cuenta de sus saberes y experiencias
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Momento de Reflexión

Una vez que todos y todas hayan concluido la actividad se dan unos minutos para que de manera individual identifiquen sus comportamientos grupales. Además se los invita a reflexionar acerca de si considera necesario modificar algunos de los roles que asume.

Luego en grupo grande se puede invitar a las personas a que compartan alguno de sus resultados y las reflexiones que realizaron al respecto. Es muy importante que el resto de los y las participantes no opinen al respecto, no deben afirmar o negar la reflexión que hace uno mismo sobre el comportamiento de sus roles en el grupo.

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