Dinámica Camarero de Vino Ciego

Dinámica Camarero de Vino Ciego
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Dinámica El Juego de la Comunicación

Dinámica de Comunicación | Dinámica de Resolución de Problemas

Objetivo de la dinámica Camarero de Vino Ciego:
– Vivenciar el impacto en los resultados con la comunicación efectiva y no
– Practicar el trabajo en equipo y colaborativo

Desarrollo

La dinámica Camarero de Vino Ciego es un desafío divertido que ayudará a mejorar la comunicación entre las personas del equipo.

Los equipos tienen que encontrar, descorchar y verter con éxito una botella de vino en una copa. Cada miembro del equipo debe realizar no más de una tarea y al menos cinco miembros del equipo deben tener los ojos vendados.

Por adelantado, obtenga una botella de vino por equipo, una copa de vino por equipo, vendas para los ojos para 5 miembros de cada equipo, un sacacorchos por equipo.

Divida el grupo grande en equipos de 6 personas y pida a cada equipo que elija un líder. Entregue vendas para los ojos a todos los miembros del equipo que no, indíqueles a todos los miembros del equipo que no sean el líder que se pongan la vendas.

Pida al líder del equipo que tome asiento en algún lugar cerca de su equipo. Para cada equipo, coloque una botella de vino, una copa de vino y un sacacorchos en varios lugares de la sala.

Asegúrese de que nada esté colocado donde pueda caerse o romperse fácilmente (por ejemplo, asegúrese de que la(s) botella(s) de vino y la(s) copa(s) estén colocadas en el suelo contra una pared o en el centro de una mesa).

Diga a todos los participantes que su tarea es encontrar una botella de vino, un sacacorchos y una copa de vino, abrir la botella y servir una copa de vino a su líder.

Dígales a los participantes las reglas:

  • el líder del equipo no puede moverse de su posición y no puede usar sus manos
  • el líder puede guiar verbalmente a sus compañeros de equipo
  • ningún miembro del equipo debe completar más de una tarea
  • la tarea 1 es encontrar la botella y llevársela al líder del equipo
  • la tarea 2 es encontrar el vaso y llevárselo al líder del equipo
  • la tarea 3 es encontrar el sacacorchos y llevárselo al líder del equipo
  • la tarea 4 es abrir la botella de vino
  • la tarea 5 es verter el vino en la copa y ofrecerlo al líder del equipo
  • la tarea 6 (para el líder del equipo) es beber el vino
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Una vez que un líder de equipo haya bebido el vino, lo que significa que completó con éxito el desafío, puede anunciar el equipo ganador.

Dinámica Camarero de Vino Ciego
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE

Invita a cada grupo a compartir la estrategia que adoptaron para tener éxito con el desafío. ¿Pudieron organizarse cómo equipo?, ¿Cómo se distribuyeron las tareas?

Pregunte qué faltaba en sus estrategias. ¿Qué mejoras harían si se repitiera el juego?. Pida al equipo que evalúe la efectividad de su comunicación verbal. ¿Cómo evaluaría la comunicación y por qué?

Identificar los momentos en los que se produce una comunicación similar en el ámbito laboral.

Dinámica Camarero de Vino Ciego posibilita trabajar sobre los siguientes temas: cooperación, escucha activaresponsabilidadliderazgo, interacción, roles, organización, situación, conducta, estrategia, confianza, integración, colaboración

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