Evaluación general para una primera aproximación al grupo
Para mejorar la dinámica grupal es necesario medir y evaluar las interacciones y sus formas de trabajo. Te explicamos una evaluación general para tener una primera aproximación al grupo sobre diferentes aspectos.
Es importante señalar que los resultados de esta medición no son concluyentes de por sí. Quien coordina debe evaluarlos de acuerdo a otras variables observables en cada encuentro.
Al ser una evaluación que busca tener las primeras impresiones del grupo se recomienda que no tenga muchas preguntas. A continuación explicamos y desarrollamos la evaluación con los puntos que creemos necesarios medir y conocer.
Evaluación General: Primera aproximación al grupo
Para llevar adelante la evaluación es necesario un ambiente tranquilo y que los participantes tengan el tiempo suficiente para no responder apurados. No deben escribir los nombres en la hoja, la evaluación es anónima porque no se quiere medir a las personas sino la dinámica del grupo.
Marqué un círculo alrededor de SI o NO de acuerdo a su opinión sobre los distintos aspectos que se plantean en el grupo.
- ¿Hay en el grupo alguien que participa excesivo número de veces? (SI/NO)
- ¿Existe una o algunas personas que no participan? (SI/NO)
- ¿Las participaciones suelen ser pertinentes? (SI/NO)
- ¿Se interrumpen cuando están hablando? (SI/NO)
- ¿Identifican miembros del grupo cuyas opiniones son ignoradas o que después de intervenir el resto se ríe con disimulo? (SI/NO)
- ¿Se crean tensiones en el grupo cuando no hay acuerdos o se exponen críticas? (SI/NO)
- ¿Cree que hay entusiasmo en el grupo? (SI/NO)
- ¿Las normas de trabajo son respetadas por todos y todas? (SI/NO)
- ¿Se tienen en cuenta los objetivos del grupo? (SI/NO)
- ¿Estás conforme con el método de trabajo que existe? (SI/NO)
