Documentos

Qué es la argumentación

Documentos | ¿Qué es la argumentación?. Es un tipo de discurso que se fundamenta en dar motivos y razones para defender o rebatir un punto de vista.

Técnica de Relajación

Visualización, una técnica de relajación

Técnicas de Relajación | La visualización es una técnica de relajación en la que se busca formar imágenes mentales de lugares y situaciones pacíficas y tranquilas.

Dinámica Construyendo un Puente

Dinámica Construyendo un Puente

Dinámica de Comunicación y Dinámica de Trabajo en Equipo | Este es un juego en donde los participantes podrán experimentar los resultados que se obtienen con una comunicación deficiente.

Dinámica La Metamorfosis

Dinámica La Metamorfosis

Dinámica de Cierre | Técnica de cierre para que los integrantes del grupo puedan reconocer los cambios producidos actuando cómo llegaron y cómo se van.

Dinámica Proyecto Literario

Dinámica Proyecto Literario

Dinámica de Trabajo en Equipo y Dinámica de Autoconocimiento y Autoestima | Esta es una técnica de autoconocimiento y trabajo en equipo que utiliza la escritura como canal para reconocer los valores que cada uno posee.

Documentos

La unión conlleva al éxito

Documentos | La unión conlleva al éxito cuando se trabaja en equipo, se aúnan las aptitudes de los miembros y se potencian sus esfuerzos.

Dinámicas de Comunicación

3 Fantásticas Dinámicas de Comunicación

Dinámicas de Colección | Con la selección de estas 3 Fantásticas Dinámicas de Comunicación se puede trabajar en los grupos diferentes aspectos de la comunicación.

Dinámica Choque de Civilizaciones

Dinámica Choque de Civilizaciones

Dinámica de Conocimiento y Dinámica de Diversidad | Las dinámica Choque de Civilizaciones debe usarse cuando se detecta que el grupo posee resistencia a la integración grupal y al cambio.

Dinámica Y ahora qué hacemos

Dinámica Y ahora qué hacemos

Dinámica de Conocimiento y Dinámica Trabajo en Equipo | Esta actividad intenta generar una situación anómala dónde el coordinador o coordinadora no asume el rol para analizar los comportamientos de las personas.

Dinámica Pensar o Actuar

Dinámica Pensar o Actuar

Dinámica de Debate y Discusión | Dinámica de debate y discusión recomendada para utilizar con grupos que son muy proactivos pero no analizan las situaciones.

Documentos

El Liderazgo en las Organizaciones

Documentos | El Liderazgo en las Organizaciones es un resumen acerca de como el contexto organizacional influye en el tipo de liderazgo que se ejerce.

Desarrollo de la Creatividad

Ojos Limpios o Fresh Eyes

Técnica de Desarrollo de la Creatividad | Ojos Limpios o Fresh Eyes es una técnica de desarrollo de la creatividad para generar nuevas ideas a través de una mente no condicionada.

Dinámica Elegir Letras y Fuentes

Dinámica Elegir Letras y Fuentes

Dinámica de Negociación y Dinámica de Manejo de Conflictos | Dinámica de negociación con juegos de roles para ejercitar la argumentación y experimentar la toma de decisiones por consenso.

Dinámica Los Principales Titulares

Dinámica Los Principales Titulares

Dinámica de Trabajo en Equipo y Dinámica de Conocimiento | Dinámica de Trabajo en Equipo o Team Building para reconocer la importancia de la existencia del grupo y su impacto en la organización.

Dinámica Superhéroes y Superheroínas

Dinámica Héroes y Heroínas

Dinámica de Presentación | Dinámica de presentación grupal para que las personas se presenten y den a conocer virtudes que poseen y con las que se identifican.

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Grupos Sociales

Documentos | Te contamos qué son los grupos sociales, por qué se forman, sus principales características y la importancia de los mismo.

Dinámica Sentados en el Restaurante

Dinámica Sentados en el Restaurante

Dinámica de Trabajo en Equipo y Dinámica de Debate y Discusión | Dinámica de grupo con ejercicio de lógica para analizar cómo se asignan y adjudican los roles, y explorar las argumentaciones e influencias de las personas.

Dinámica El Cienpiés que cambia de Pies

Dinámica El Cienpiés que cambia de Pies

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo | Este juego es recomendable cuando se quiera re-energizar al grupo, además se pueden aplicar variantes según la dificultad con la que se pueda trabajar.