Dinámica La Red Grupal

Dinámica La Red Grupal

Dinámica La Red Grupal

Dinámica de Trabajo en Equipo | Dinámica de Conocimiento

Objetivo de la dinámica La Red Grupal:
– Que cada participante pueda dar cuenta de la importancia de otros integrantes en el grupo
– Facilitar el reconocimiento entre los integrantes en la conformación de un espacio en común
– Dar la posibilidad de valorar el acompañamiento grupal

Desarrollo

El coordinador o la coordinadora invita a todos los integrantes del grupo a formar un gran circulo, de pie y tomados de la mano.

Una vez que todos se hayan tomado de la mano se debe comenzar a revelar la simbología del círculo que están formando. Es un momento de reflexión y representación visual de la trama grupal.

  • La mano derecha simboliza nuestra capacidad de ayudar y está extendida hacia la mano izquierda de un compañero/a. La mano izquierda recibiendo a la mano derecha simboliza la aceptación de la ayuda.
  • Ambas manos representan la necesidad y la posibilidad de intercambio. Y al mismo tiempo en que recibimos ayuda podemos brindar ayuda.
  • El circulo es una gran red de contención, todos y todas se pueden mirar, todos y todas se sienten iguales.
  • Hay una energía en equilibrio entre dar y recibir.

Luego de pronunciar estas palabras, el facilitador/a invita a que cada integrante diga por qué es importante la presencia del otro en el grupo. Es necesario que nombre a la persona y destaque por qué ayuda a conformar el grupo.

No es necesario que cada persona diga algo de todas las personas, simplemente debe hacer referencia a quienes quiera. Al concluir, deben autoregalarse unos aplausos.

Dinámica La Red Grupal
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE

¿Cómo se sintieron al escuchar porque somos importantes en el grupo? ¿Y cómo se sintieron al poder decirle a otro porque es necesaria su presencia?. ¿Creen que este tipo de dinámica ayuda a no expulsar a los integrantes de los grupos?.

Te recomendamos leer  Dinámica Decir Sin Decir

Dinámica La Red Grupal posibilita trabajar sobre los siguientes temas: integracióninteracciónretroalimentación

¿Cómo valoras este contenido?

¡Haz click en una estrella para calificarla!

Si te gustó este contenido...

¡Compartilo en redes sociales!

Te pueden interesar las siguientes publicaciones:

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *