Dinámica Cadena de Papel
Dinámica de Comunicación
Objetivo de la dinámica Cadena de Papel:
– Identificar las características que deben emerger en un equipo de trabajo
– Experimentar la adaptación al cambio frente a una situación no habitual
Desarrollo
El desafío de la dinámica Cadena de Papel es un juego simple pero efectivo de comunicación y de trabajo en equipo para alcanzar un objetivo. Esta actividad es muy versátil porque permite ser llevada adelante en grupos pequeños y grandes.
El ejercicio además de ser entretenido es excelente para desarrollar habilidades de comunicación y resolución de problemas. Quien coordina la dinámica necesitará proveer hojas de papel, cinta adhesiva y tijeras.
Hay que dividir a los y las participantes en grupos del mismo tamaño y solicitarles que elijan a un o una líder. Quienes sean líderes deberán abandonar la sala donde luego el facilitador o la facilitadora explicará las reglas del juego en privado.
El objetivo del juego es hacer la cadena de papel más larga posible utilizando los recursos proporcionados. Es importante resaltar que todas las personas solo podrán usar su mano dominante y no se permite hablar una vez que comienza a avanzar el cronómetro.
Una vez que se han explicado las reglas, los y las líderes pueden volver a ingresar a la sala donde ahora tienen 30 segundos para explicar las reglas a su equipo. Una vez transcurridos los 30 segundos, comienza a avanzar el cronómetro y los equipos tienen tres minutos para completar el desafío.
El equipo con la cadena de papel más larga al final de los tres minutos gana.
Dinámica Cadena de Papel
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE
¿Cuál o cuáles fueron las mayores dificultades que vivenciaron para lograr el objetivo?, ¿Y cómo pudieron superar dichos obstáculos?. Ante un contexto nuevo como el de estar limitado al uso de ambas manos y a poder hablar, ¿les resulto difícil adaptarse al cambio?.
¿Cuál o cuáles fueron los mecanismos de comunicación que usaron para poder organizarse y coordinar las tareas?. ¿Se requirió que emerjan características grupales como la empatía, la cooperación, la colaboración y la confianza?.
Dinámica Cadena de Papel posibilita trabajar sobre los siguientes temas: no verbal, conducta, situación, interacción, liderazgo, roles, confianza, cooperación
Ejercicio ligero y dinámico que puede movilizar y divertir logrando un objetivo interesante.
Hola! Muchas gracias por tu mensaje. Slds DG
Muchísimas gracias por la aportación. Me parece muy interesante.
No comprendo si los líderes de grupo deben hacer saber o no el objetivo de construir una cadena lo más larga posible o simplemente dice, vagamente, que se deben hacer anillos y unirlos, sin mencionar el objetivo?
¡Gracias de nuevo!
Hola Maricarmen, el objetivo se deben comunicar a los lideres, son ellos quienes eligiran comunicarselo a su equipo o simplemente decirle a su equipo que hacer sin transmitir el propósito. Es interesante dejar la desición a los lideres porque evidencia como a veces los grupos hacen las cosas porque «alguien lo solicito» sin saber el objetivo. Slds DG!