Dinámica Descubre Tus Superpoderes

Dinámica Descubre Tus Superpoderes
4.1
(299)

Dinámica Descubre Tus Superpoderes

Dinámica de Autoconocimiento y Autoestima | Dinámica de Trabajo en Equipo | Dinámicas Virtuales

Objetivo de la dinámica Descubre Tus Superpoderes:
– Identificar cualidades, características y aspectos positivos de cada persona
– Reflexionar sobre el potencial del grupo al aprovechar las competencias individuales
– Trabajar la cohesión grupal

Desarrollo

Con la dinámica Descubre tus Superpoderes su equipo podrá fortalecer las relaciones y aprovechar las potencialidades individuales. De antemano, cada persona debe prepararse para la reunión y armar una lista larga de sus fortalezas.

Esta es una actividad intensa, por lo que las personas pueden sentirse vulnerables y expuestas al comunicar sus fortalezas. Por lo tanto, quien coordina debe garantizar y generar una sensación de seguridad y confianza entre los y las participantes.

Hay un aspecto importante del ejercicio, cuando se discuten las fortalezas de cada uno, la conversación tiende a ser muy positiva y afirmativa.

Durante la reunión grupal, todos y todas participan y se turnan para compartir sus listas. Cada persona compartirá con el grupo las tres fortalezas principales y una fortaleza que considere de menor rango.

Una vez que todas las personas hayan comunicado sus cuatro fortalezas se abre un espacio de debate y reflexión.

Dinámica Descubre Tus Superpoderes
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE

Esta es la fase más interesante del ejercicio, el grupo ya conoce las fortalezas que se poseen y tiene que aprovecharlas para potenciar el funcionamiento del equipo. Deben discutir como grupo, cómo las principales fortalezas de las personas contribuyen al equipo y cómo podrían hacer un mejor uso de ellas.

Te recomendamos leer  Dinámica Narración de Emojis

Lo más probable es que todos se vayan con un sentido más profundo de pertenencia y una comprensión del valor único que aportan al grupo.

Dinámica Descubre Tus Superpoderes posibilita trabajar sobre los siguientes temas: interacción, integración, retroalimentación, cualidades, capacidades

¿Cómo valoras este contenido?

¡Haz click en una estrella para calificarla!

Si te gustó este contenido...

¡Compartilo en redes sociales!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *