Category: Caldeamiento o Rompehielo

Dinámica Álbum de Fotos
Julio 22nd, 2017 by admin

Dinámica Álbum de Fotos

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Álbum de Fotos:
– Promover la desinhibición y generar un clima grupal distendido
– Contribuir a la interación grupal

Desarrollo

Está dinámica es ideal para realizar al iniciar un taller dónde los integrantes ya se conozcan, es bueno iniciar la jornada con una actividad de integración y desinhibición. El coordinador o la coordinadora propondrá hacer un repaso de fotografías vivientes.

Cada persona debe recordar un buen momento en su vida para mostrar a sus compañeros y compañeras. De a uno van pasando a contar el instante que quieren representar y se pide colaboradores que pasen a hacer los personajes y elementos de la foto.

Si se quiere, incluso, pueden incluir a la persona que toma la foto si fue alguien significativo. Además en algún momento, se debe sustituir al protagonista para que este pueda salirse de la escena y “verse”.

Dinámica Álbum de Fotos posibilita trabajar sobre los siguientes temas: distensión

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Dinámica Sintonía Musical
Junio 26th, 2017 by admin

Dinámica Sintonía Musical

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Sintonía Musical:
– Re energizar al grupo para continuar con el curso o el taller
– Generar un clima de distensión
– Promover la interacción grupal de manera entretenida

Desarrollo

Esta actividad fue pensada, en particular, para realizarse en cursos o talleres que aborden el tema de la comunicación, aunque no es exclusiva de dicha temática. El objetivo es re-energizar al grupo para comenzar el curso o taller o retomarlo luego de un descanso.

El coordinador o la coordinadora solicitará al grupo que se paren y lentamente caminen y se dispersen por todo el salón. Les informará que sin hablar deberán moverse al ritmo de la música, no hay un único ritmo, cada uno hace el que siente.

El facilitador o la facilitadora deberá reproducir bloques de 5 o 6 ritmos diferentes de canciones durante un minuto cada una. La idea es que los participantes bailen y se muevan de acuerdo a lo que le transmite la música.

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Dinámica Pasar por el Aro
Junio 22nd, 2017 by admin

Dinámica Pasar por el Aro

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Pasar por el Aro:
– Promover la interacción grupal de manera entretenida
– Animar al grupo y modificar el clima grupal

Desarrollo

El coordinador o la coordinadora propone realizar un juego en el que pondrán a prueba la destreza física. Para empezar es necesario que formen una hilera tomados de las manos, las personas que están en los extremos tendrán una de sus manos libres.

Se les informa que deberán cumplir con un objetivo, el mismo es pasar un aro grande de un extremo al otro sin soltarse las manos. A una de las personas de los extremos se le debe entregar un aro grande de plástico y comenzar el juego.

Cuando se inicia el juego, el facilitador o la facilitadora deberá tomar el tiempo para saber cuanto demoraron en trasladar el aro de una punta a la otra. Si una de las personas suelta la mano de otra deberán volver a empezar.

Es ideal hacer la actividad dos o tres veces para verificar si el grupo cumple con el objetivo en menos tiempo.

Dinámica Pasar por el Aro posibilita trabajar sobre los siguientes temas: distensión

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Dinámica La Mosca Ciega
Junio 7th, 2017 by admin

Dinámica La Mosca Ciega

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica La Mosca Ciega:
– Re energizar al grupo para continuar con el curso o el taller
– Generar un clima de distensión
– Promover la interacción grupal de manera entretenida

Desarrollo

El coordinador o la coordinadora solicitará al grupo que formen un gran círculo, todos deberán permanecer parados. Luego, al azar, el coordinador o la coordinadora cambiará de lugar a algunos de los integrantes.

Se solicita un voluntario o voluntaria, quien deberá ubicarse en el centro del círculo, para realizar un simple y sencillo juego. Durante un minuto deberá observar al grupo y memorizar la ubicación de cada integrante.

Luego se le coloca una venda en los ojos para evitar que vea y todos deberán hacer silencio, no se podrá hablar. Dos integrantes que conformen el círculo deberán intercambiar posiciones, recordar que no pueden hablar.

La persona que está en el centro del circulo, que hace de mosca ciega, deberá sacarse la venda de los ojos y adivinar quienes son las personas que se intercambiaron. Para ello podrá contar con dos recursos: la memoria y haber agudizado el sentido auditivo cuando las personas se desplazaron de lugar.

Dinámica La Mosca Ciega posibilita trabajar sobre los siguientes temas: distensiónintegración

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Dinámica Gestos Paranoicos
Mayo 28th, 2017 by admin

Dinámica Gestos Paranoicos

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Gestos Paranoicos:
– Promover la desinhibición y generar un clima grupal distendido
– Contribuir a la interación grupal

Desarrollo

El coordinador o la coordinadora solicita al grupo que formen una ronda grande, deberán permanecer parados y alejar sillas o mesas. Es conveniente también que haya un leve espacio entre cada participante.

Se les propondrá que moviendo sus barzos, piernas, cabezas y/o cintura realicen un movimiento alocado y repetido. Al mismo tiempo que se mueven se deberá gritar el nombre de la figura que se está haciendo.

Luego la persona que está a su derecha deberá repetir el nombre y el movimiento, a continuación inventará uno nuevo. Cuando deja de imitar el movimiento anterior e inicia su propio gesto deberá también ponerle un nombre.

La persona que inicia la ronda deberá ser elegida al azar por el facilitador o la facilitadora. Es una alternativa buena que quien dirija el grupo se incluya en la ronda e inicie la actividad, esto desinhibirá a los participantes.

Dinámica Gestos Paranoicos posibilita trabajar sobre los siguientes temas: distensión

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Dinámica La Tempestad
Mayo 14th, 2017 by admin

Dinámica La Tempestad

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica La Tempestad:
– Re energizar al grupo para continuar con el curso o el taller
– Generar un clima de distensión
– Promover la interacción grupal de manera entretenida

Desarrollo

Se le propondrá al grupo realizar un breve juego, para ello deberán sentarse en sus sillas formando un gran círculo. De acuerdo a lo que grite el coordinador o la coordinadora deberán sentarse hacia la izquierda o hacia la derecha.

El coordinador o coordinadora podrá gritar “olas a la izquierda” u “olas ala derecha” y todos deberán girar a la izquierda u a la derecha y sentarse. Cuando se diga “tempestad” todos tendrán que moverse de silla y sentarse de frente.

Estas acciones se pueden repetir unas dos veces y luego de gritar “tempestad” el coordinador/a se sentará en una silla y quedará un participante si asiento. Esta persona deberá ocupar el rol que antes tenía e facilitador/a.

Dinámica La Tempestad posibilita trabajar sobre los siguientes temas:  distensiónintegración

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Dinámica Regalo Invisible
Abril 28th, 2017 by admin

Dinámica Regalo Invisible

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Regalo Invisible:
– Promover la interacción grupal de manera entretenida
– Animar al grupo y modificar el clima grupal

Desarrollo

Esta dinámica es ideal para hacerla cuando el grupo se reúne nuevamente luego de un descanso largo (por ejemplo cuando retornan del almuerzo). Da la posibilidad de que los miembros del grupo se vuelvan a activar para continuar con el taller.

El coordinador o la coordinadora solicitará al grupo que formen una gran ronda, lo suficientemente amplia para que una persona pueda desplazarse por el medio. Se les propondrá un juego en el que deberán poner en práctica la creatividad y la actuación.

Una persona imitará poseer un objeto y se lo deberá regalar a otro compañero o compañera, la idea es que sin decir ninguna palabra, todos entiendan de que objeto se trata. La única condición es que no se lo puede entregar a ninguno de los participantes que tiene a sus lados.

Quien reciba el obsequió deberá tomarlo y modificarlo para regalarselo a otro. Podrá empezar el facilitador o la facilitadora para hacer una demostración, por ejemplo, hacer el gesto de barrer hasta llegar a una persona y entregarle la escoba.

Quien reciba la escoba podrá empezar a mover sus manos como si estuviera tocando una guitarra, caminará por el centro del círculo hasta entergarsela a otra persona. El juego concluye cuando todos los miembros hayan participado.

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Dinámica Mancha Venenosa
Abril 12th, 2017 by admin

Dinámica Mancha Venenosa

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Mancha Venenosa:
– Fomentar mayor conocimiento entre los miembros del grupo
– Promover la interacción grupal de manera entretenida
– Animar al grupo y modificar el clima grupal

Desarrollo

El coordinador o la coordinadora le informará al grupo que realizarán un juego dónde podrán averiguar más datos acerca de sus compañeros y compañeras. Para ello es necesario que se presenten tres voluntarios o voluntarias.

El juego consiste en que cada voluntario/a deberán formar una gran mancha venenosa, la amplitud de la mancha es en relación a la cantidad de miembros que la conforme. Para sumar miembros es necesario identificar sus gustos.

El juego se inicia con un voluntario/a que deberá decir por ejemplo: “mancho a quienes escuchan rock nacional”, y todas las personas quienes se sientan identificadas se suman como mancha. Luego le toca el turno a otro voluntario/a quien dirá, por ejemplo, “mancho a los que le gusta el fútbol”, luego será el turno del tercer voluntario/a.

Los manchados tendrán que cambiar de mancha si cumplen con el último gusto que se pregunte. Cada voluntario tendrá tres oportunidades para ir sumando integrantes a su mancha, y deberán realizar sus intervenciones de a uno a la vez y siguiendo un turno.

Por ejemplo, la ronda la inicia el voluntario/a A, luego le toca al B y por último al C. Se repite la ronda pero empieza el B, luego el C y por último el A. Para finalizar empieza el C, luego el A y último el B.

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Dinámica Conejos y Conejeras
Marzo 21st, 2017 by admin

Dinámica Conejos y Conejeras

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Conejos y Conejeras:
– Re energizar al grupo para continuar con el curso o el taller
– Generar un clima de distensión
– Promover la interacción grupal de manera entretenida

Desarrollo

El coordinador o la coordinadora deberá formar subgrupos de tres personas donde dos se toman de las manos y forman un pequeño circulo que sera llamado conejera. La tercer persona se mete dentro pasando a ser conejo.

El coordinador o coordinadora podrá gritar “Cambio de Conejos” y en ese momento las conejeras se quedan en su lugar y levantan las manos para que el conejo salga y busque su nueva conejera.

Luego el coordinador/a gritará “Cambio de Conejeras”, los conejos se quedan quietos esperando una nueva conejera y quienes forman las conejeras se moverán para rodear a un nuevo conejo.

Estas acciones se puede repetir unas dos veces y luego de gritar “Cambio de Conejos” el coordinador/a también buscará su propia conejera, por lo tanto queda un conejo afuera quien podrá coordinar.

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Dinámica Dígalo con Mímica
Marzo 6th, 2017 by admin

Dinámica Dígalo con Mímica

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Dígalo con Mímica:
– Promover la desinhibición y generar un clima grupal distendido
– Contribuir a la interación grupal

Desarrollo

Esta dinámica se trata de un juego legendario que seguramente todos hemos practicado en nuestra niñez y con el que nos hemos divertido mucho. Además de ser una propuesta tradicional y fácil de jugar con el grupo, siempre genera buenos resultados.

El coordinador o la coordinadora solicita un voluntario o voluntaria para que intente comunicar algo al resto del grupo sin hablar ni escribir, sólo actuando cada palabra de la frase. El grupo cuenta con un tiempo limitado para descubrir la frase.

Se puede jugar formando equipos y la temática puede ser nombres de películas (lo habitual) o jugar con temas relacionados al taller que se esta llevando a cabo. Por ejemplo si se está trabajando sobre tipos de liderazgo se podría representar los tipos de lideres que existen.

Dinámica Dígalo con Mímica posibilita trabajar sobre los siguientes temas: distensiónintegración

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Dinámica Festival Anécdotas Grupal
Febrero 25th, 2017 by admin

Dinámica Festival Anécdotas Grupal

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Festival Anécdotas Grupal:
– Generar un espacio en el que se pueda recordar momentos que atravesó el grupo
– Fomentar un clima de distensión
– Promover la interacción grupal de manera entretenida

Desarrollo

Esta dinámica fue pensada para utilizarse en el cierre anual de un grupo que haya tenido reuniones periódicas durante todo el año. También es útil cuando se concluye una etapa más larga, por ejemplo el cierre de una carrera que haya durado dos o tres años.

Estas situaciones generan todo tipo de sentimientos y emociones que necesitan ser manifestados y compartidos. Por eso, además de hacer un cierre de tarea dónde se repase lo aprendido es bueno recordar momentos graciosos del grupo.

Por esto la propuesta es hacer un Festival de Anécdotas Grupal dónde los personas cuenten momentos graciosos que se vivieron. Luego entre todos deberán votar por la anécdota ganadora.

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Dinámicas Frases Celebres
Febrero 15th, 2017 by admin

Dinámica Frases Célebres

Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo

Objetivo de la dinámica Frases Célebres:
– Introducir a los participantes en el tema a trabajar
– Promover la participación activa de todos los presentes a la reunión o taller

Desarrollo

Esta actividad es pra ser utilizada en la apertura de un taller o reunión. La idea es que los participantes comiencen a trabajar el tema que se tratará durante el día. El ejemplo que daremos será sobre un taller de motivación.

El coordinador o la coordinadora deberán repartir al azar diferentes frases acerca de la motivación. Si los participantes no son muchos se puede repartir una frase a cada integrantes, de lo contrario se podrán formar parejas para que trabajen juntas.

Ejemplos de frases a distribuir:

  • La derrota no es el peor de los fracasos, no intentarlo es el verdadero fracaso.
  • Confía en ti y ve de lo que eres capaz.
  • Cuántas cosas perdemos por miedo a perder.
  • A la cima no se llega superando a los demás, sino superándose a si mismo.

Se otorgan unos cinco minutos para que piensen acerca de la frase recibida: “¿qué significa la frase para ti?”, “¿qué piensas acerca de la misma?”. Luego, cada persona deberá compartir la frase con el resto del grupo y contar que piensa acerca de la misma.

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