Técnica para Observar y Evaluar la Participación Grupal
Con la técnica de observar y evaluar la participación, el coordinador o la coordinadora podrá dejar un registro de la dinámica y el proceso grupal. Se trata de observar la cantidad y la forma de la participación, y a la vez dar cuenta de el clima en el que se ha desarrollado la tarea en el grupo.
Quien coordina al grupo deberá dedicar unos minutos al final de una reunión para contestar las siguientes preguntas que orientan la observación. Además de la respuesta cerrada que se puede brindar a cada interrogante, es importante que se dejen aclaraciones especificas para dejar un registro mas exhaustivo.
Preguntas
- ¿Participan todas las personas que integran el grupo?
- ¿Hablan entre todos y todas, o el diálogo es sólo con quien coordina la reunión?
- ¿Hablan varias personas al mismo tiempo y se forman subgrupos de conversaciones?
- ¿Hay personas que notoriamente hablan mucho más que otras?
- ¿Hay varias personas que no hablan o su participación es escasa?
- ¿Se escuchan unos a otros y cada participante habla sin tomar palabras o ideas dichas anteriormente?
- ¿Se cambia de tema con bastante frecuencia o suelen mantener un mismo tema hasta haberlo trabajado lo suficiente?
- Cuando emergen opiniones contrarias, ¿se expresan con tranquilidad y de manera asertiva?
- ¿Se puede identificar que entre los y las participantes se respetan y se consideran las intervenciones?
- ¿En el clima grupal se puede observar que se convoca y se anima a la participación de todos y todas?
- ¿Es necesario que se mejore la participación de todos y todas?. ¿Qué se podría hacer para que haya más participaciones?
- ¿Es necesario mejorar el clima grupal?. ¿Qué se podría hacer para mejorarlo en caso de que sea necesario?
Si el coordinador o la coordinadora considera que el grupo posee una etapa de madurez en su proceso grupal, podrá compartir con los integrantes algunos aspectos de las respuestas dadas.
