15% Soluciones se trata de cambiar el paisaje moviendo unos granitos de arena

15% Soluciones es una estructura liberadora atractiva y práctica diseñada para provocar un gran cambio comenzando de a poco. Siempre es fácil perderse en ideas ambiciosas y exageradas que se atascan en la realidad del trabajo.

Puede revelar las acciones, por pequeñas que sean, que todos pueden hacer de inmediato. Como mínimo, esto creará impulso y eso puede marcar una gran diferencia.

Esta actividad demuestra que no hay razón para esperar, sentirse impotente o temeroso. Ayuda a las personas gente a subir de nivel. Consigue que los individuos y el grupo se concentren en lo que está dentro de su discreción en lugar de lo que no pueden cambiar.

Con una pregunta muy simple, puede cambiar la conversación a lo que se puede hacer y encontrar soluciones a grandes problemas que a menudo se distribuyen ampliamente en lugares que no se conocen de antemano. Mover unos granos de arena puede desencadenar un deslizamiento de tierra y cambiar todo el paisaje.

Cuatro Elementos Estructurales

1. Invitación de estructuración

• En relación con su desafío personal o el desafío de su grupo, pregunte: “¿Cuál es su 15 por ciento? ¿Dónde tienes discrecionalidad y libertad para actuar? ¿Qué puedes hacer sin más recursos o autoridad?”

2. Cómo se organiza el espacio y los materiales necesarios

• Número ilimitado de grupos.
• Sillas para que las personas se sienten en grupos de 2-4; no se requieren mesas.

3. Cómo se distribuye la participación

• Todos están incluidos
• Todos tienen la misma oportunidad de contribuir
• Primero solos, luego en parejas o pequeños grupos

4. Secuencia de pasos y asignación de tiempo

• Primero solo, cada persona genera su propia lista de soluciones del 15%. 5 minutos.
• Los individuos comparten sus ideas con un grupo pequeño (2 a 4 miembros). 3 minutos por persona y una persona a la vez
• Los miembros del grupo se consultan entre sí (haciendo preguntas aclaratorias y ofreciendo consejos). 5 a 7 min. por persona y una persona a la vez

Propósitos y Objetivos

• Alejarse del bloqueo, el negativismo y la impotencia
• Hacer que las personas descubran su poder individual y colectivo
• Revelar soluciones de abajo hacia arriba
• Comparta ideas prácticas y ayúdese unos a otros
• Generar confianza
• Recuerde la capacidad y los recursos no utilizados (el 15 por ciento siempre está disponible)
• Reducir gasto
• Cerrar la brecha entre saber y hacer

Consejos

• Puede hacer que las soluciones individuales del 15 % sean transparentes en las notas adhesivas y recopilarlas en un lugar que el equipo visite con frecuencia
• Enfatice que 15% Soluciones no se trata de encontrar las soluciones más brillantes, creativas o inteligentes. A veces se trata de encontrar el primer paso que se sienta factible y seguro. Es una excelente manera de generar confianza
• Las soluciones del 15% se pueden usar a un nivel puramente personal sin problemas. Funcionan mejor cuando grupos de individuos pueden trabajar juntos para identificar contribuciones a propósitos o desafíos comunes y compartidos
• Prepárate para que surjan cosas GRANDES a través del efecto mariposa
• Reinventar la rueda está bien
• Cada solución del 15% se suma a la comprensión de lo que es posible
• Un propósito y unos límites claros y comunes generarán coherencia entre muchas soluciones del 15 %
• Haga que sea una rutina pedir soluciones del 15 % en las reuniones (de lo contrario, las soluciones del 15 % suelen pasar desapercibidas y pasarse por alto)

Ejemplo

• Para cualquier actividad de planificación o resolución de problemas en la que desee que las personas tomen la iniciativa
• Para cualquier desafío que requiera que muchas personas cambien para que surja el éxito
• Para generar pequeños “pedazos” de éxito que se pueden combinar