Dinámica Historias de Fogón
Dinámica de Trabajo en Equipo | Dinámica de Conocimiento
Objetivo de la dinámica Historias de Fogón:
– Fomentar y fortalecer la unión del grupo
– Compartir experiencias enriquecedoras
– Brindar la posibilidad de que todos y todas puedan expresarse frente al grupo
Desarrollo
La dinámica Historias de Fogón inspirará la narración de historias, fomenta la espontaneidad y fortalece la unión del equipo. El grupo se reúne para compartir sus historias y experiencias en la oficina, esta relación informal ayuda a la formación del equipo de trabajo.
Una sesión de narración centrada en historias relacionadas con el trabajo puede hacer que un grupo grande se relaje, comparta sus experiencias y genere camaradería. También puede actuar como una sesión de capacitación informal con experiencias laborales que pasan de una persona a otra para mejorar la cultura de la oficina.
Además, estas historias pueden ser excelentes para fomentar la creatividad y la espontaneidad en su equipo. No solo eso, sino que fomentan la comunicación y la escucha activa.
Quien coordina deberá crear una lista de palabras y frases de ideas como «primer día», «conferencia», «mejor consejo», «el día más feliz» o «el momento más incomodo». Estas frases o palabras serán las que inspirarán a cada persona para narrar su historia.
Con una cinta de pintor hay que crear un rectángulo grande en una pared y colocar las frases (escritas en post-it) en el lado izquierdo del rectángulo. Se solicita a un participante a que elija una de las notas adhesivas y la use para compartir una experiencia.
Una vez concluida la narración, la nota adhesiva debe colocarse en el interior del rectángulo. Hay que repetir este proceso hasta que todos y todas relaten una experiencia.
Dinámica Historias de Fogón
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE
Al concluir las historia se debe abrir un espacio de reflexión para que los y las integrantes compartan cómo se sienten y que valoran de la actividad.
Dinámica Historias de Fogón posibilita trabajar sobre los siguientes temas: interacción, escucha activa, creatividad, integración, retroalimentación, motivación
