Dinámica Yin y Yang
Dinámica de Comunicación
Objetivo de la dinámica Yin y Yang:
– Pensar preguntas cerradas para lograr un objetivo
– Ejercitar la colaboración para ayudar a colegas a lograr un objetivo grupal
Desarrollo
Si está buscando formas de mejorar la comunicación en tu grupo de trabajo y desarrollar el espíritu de equipo, considere la dinámica Yin y Yang como un posible ejercicio.
Primero, pida a las personas del equipo que piensen en un par de elementos comunes, por ejemplo: macarrones con queso, yin y yang, o tacos y cerveza. Pídales que escriban el nombre de cada elemento en hojas de papel separadas.
Pegue una hoja de papel en la espalda de cada participante, asegurándose de que nadie reciba sus propias sugerencias. Para deducir lo que allí está escrito y encontrar su otra mitad, los participantes se mezclan y se hacen preguntas de sí o no.
El objetivo es que cada persona descubra la palabra que está escrita en el papel pegado a su espalda y encuentre su otra mitad. Sólo puedes utilizar el recurso de las preguntas cerradas y confiar en la respuesta de tus compañeros.
Las preguntas cerradas son aquellas que sólo se responden con un «SI» o un «NO». Los participantes deben ser creativos y pensar en preguntas que les ayuden y orienten a descubrir la palabra.
De todas las actividades divertidas y efectivas de formación de equipos, esta dinámica probablemente requiera la menor cantidad de tiempo de preparación. Por lo tanto, es especialmente adecuado para líderes de equipo que tienen poco tiempo.
La comunicación en los equipos de trabajo no es un concepto mítico abstracto: es un objetivo tangible para cualquier grupo con visión de futuro y debería estar entre las principales prioridades de un lider. Si nos fijamos en algunos equipos exitosos, tienden a tener una cultura basada en valores que prioriza la comunicación y bienestar de las personas.
Dinámica Yin y Yang
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE
¿Cuáles son los aspectos y conductas que debemos tener en cuenta para asegurarnos de que estamos escuchando activamente?. ¿Cuál fue la parte más difícil de este ejercicio?, ¿Fue difícil investigar e indagar realizando sólo preguntas cerradas?
¿Qué les gustó más de esta actividad y qué les sorprendió?. ¿Descubrieron algo nuevo sobre la comunicación, la colaboración y la confianza?.
Dinámica Yin y Yang posibilita trabajar sobre los siguientes temas: confianza, integración, cooperación, interacción, colaboración, comunicación efectiva, conducta, situación
