Dinámica Felicidad Apreciativa
Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo | Dinámica Vitual
Objetivo de la dinámica Felicidad Apreciativa:
– Fomentar y fortalecer la unión del equipo
– Compartir momentos felices
Desarrollo
La dinámica Felicidad Apreciativa es un ejercicio simple de indagación apreciativa y ayuda a los participantes a establecer conexiones entre sí.
Los buenos equipos saben apreciarse unos a otros y compartir experiencias alegres y felices. Cuando un nuevo equipo se está conociendo, utilizar un ejercicio que fomente el intercambio de historias y experiencias positivas no solo permite que las personas se conecten sino que también crea una atmósfera positiva en la sala.
Pídale a una persona, a un colega o a un grupo que le cuente historias sobre momentos en los que fueron felices. Simplemente escuche y anime a todos los demás a escuchar.
Luego haz lo mismo con los momentos en los que ellos y tú hicieron feliz a otra persona. ¡Te sorprenderá lo interesante, inspirador y divertido que será!
Simplemente reúna a las personas en pequeños grupos de cuatro o cinco y proceda como se indicó anteriormente.
Descubrirán que lo difícil es elegir qué experiencia feliz compartir. También aprenderán que hacer felices a otras personas es una muy buena manera de ser feliz uno mismo, lo cual es alentador.
Al final del ejercicio, las personas se darán cuenta de cuánto tenían en común y esto les ayudará a generar una sólida cooperación y confianza mutua.
Este ejercicio se puede realizar online. Te damos algunos consejos para realizarlo.
Siempre que tenga a todos en la cámara web y presentes en su herramienta de videoconferencia, ¡esto funcionará como un taller en vivo!
Al facilitar una conversación grupal, recomendamos que los participantes utilicen medios no verbales para indicar que les gustaría hablar. Puede utilizar herramientas como las opciones de retroalimentación no verbal de Zoom, un emoji de reacción o simplemente hacer que las personas levanten la mano.
Dinámica Felicidad Apreciativa posibilita trabajar sobre los siguientes temas: interacción, escucha activa, integración, retroalimentación, motivación, distensión, desinhibición
