Dinámica La Sorprendente Carrera
Dinámica de Trabajo en Equipo | Dinámica de Resolución de Problemas
Objetivo de la dinámica La Sorprendente Carrera:
– Ejercitar y desarrollar habilidades para la resolución de problemas
– Observar la distribución de roles y del liderazgo en el grupo
– Desarrollar habilidades de trabajo en equipo
Desarrollo
La dinámica la sorprendente carrera es un reality show en el que los concursantes compiten para completar tareas y vencer a los otros equipos hasta la línea de meta. En lo que respecta a los eventos de creación de equipos, esta actividad funciona mejor en retiros donde los participantes pueden visitar varios lugares.
También puedes adaptar el juego para jugar en una sola habitación creando estaciones.
De antemano, cree una ruta con varios desafíos. Divida el grupo en equipos de tres o cuatro personas.
Proporcione a cada equipo un mapa y una lista de pistas, cada equipo debe comenzar con un desafío diferente. Espere de treinta minutos a una hora para completar la carrera. Espera en la meta para felicitar a los ganadores.
Ejemplos de desafíos:
- Abra una cerradura eligiendo la llave correcta de un montón. Retire sus nombres de la caja ahora desbloqueada antes de volver a cerrar la caja y devolver la llave a la pila.
- Sube y baja las escaleras cinco veces. Grabar video como evidencia.
- Resolver un acertijo
Para ganar, los equipos deberán cooperar y abordar los desafíos de manera estratégica.
El conjunto de tareas pone a prueba las habilidades de resolución de problemas y gestión del tiempo, también genera confianza y camaradería entre los miembros del equipo.
Dinámica La Sorprendente Carrera
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE
Explore qué tareas fueron más desafiantes y cómo cada equipo pudo resolverlas. Pregunte si aparecieron líderes durante las tareas. ¿Qué tipo de liderazgos emergieron?, ¿Fueron funcionales?, ¿Qué lecciones de liderazgo se pueden extraer?
¿Aparecieron habilidades de trabajo en equipo durante la actividad?, ¿Cuáles?. ¿Y qué aspectos surgieron y dificultaron el funcionamiento del equipo?
¿Qué harían diferente si tuvieran que repetir el circuito de actividades?
Dinámica La Sorprendente Carrera posibilita trabajar sobre los siguientes temas: situación, interacción, roles, pensamiento lateral, liderazgo, cooperación, organización, colaboración, roles, integración, motivación
