Dinámica Estructura Secreta
Dinámica de Trabajo en Equipo | Dinámica de Comunicación
Objetivo de la dinámica Estructura Secreta:
– Analizar el impacto de la comunicación efectiva y no efectiva durante el proceso de una tarea
– Ejercitar la escucha activa
Desarrollo
La dinámica Estructura Secreta ayuda a su equipo a aprender cómo comunicarse de manera más efectiva y cómo resolver problemas como grupo. Es una actividad de team building que puedes realizar en una sala de reuniones que tenga el espacio adecuado.
Antes de comenzar la actividad, crea una pequeña estructura usando bloques de construcción para niños o algo similar y colócala en algún lugar fuera de la vista de todos y todas. Luego, divida el grupo en equipos más pequeños de cuatro a cinco personas.
Proporcione a cada grupo los mismos materiales de construcción que utilizó para crear la estructura. Invita a un miembro del equipo de cada grupo a acercarse al mismo tiempo para ver tu estructura durante unos 10 segundos.
Indíqueles que cuando regresen a su grupo, tendrán 25 segundos para informarle cómo construir una réplica exacta de su estructura. Sin embargo, es importante que la persona que vio la estructura no participe en su construcción.
En el caso de que ningún grupo pueda replicar con éxito la estructura después de un minuto de intentar construirla, puede invitar a otro miembro de cada grupo a acercarse y verla, repitiendo el mismo proceso. Continúe el juego de esta manera hasta que un grupo pueda duplicar correctamente su estructura.
Esta actividad le enseña a su equipo sobre la importancia de una buena comunicación. Finalmente, invite al grupo a reflexionar sobre la experiencia.
Dinámica Estructura Secreta
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE
¿Qué pensaban y qué sensaciones experimentaban mientras se llevaba a cabo la construcción?. ¿Cuáles fueron las principales dificultades que identificaron en el desarrollo de su tarea?. Para quienes vieron la figura, ¿fue difícil darle instrucciones al grupo para replicar la construcción?. ¿El grupo no pudo interpretar algunas instrucciones?, ¿Por qué?
¿Creen que sus equipos tuvieron éxito en el cumplimiento del objetivo?, ¿Por qué sí o por qué no?. ¿En el día a día tienen dificultades para alcanzar logros de forma efectiva y eficiente por no interpretar ni comunicar los mensajes de manera adecuada?.
¿Cómo podríamos ser más eficaces cuando nos comunicamos?. ¿Cómo podríamos ser mejores interlocutores?
Dinámica Estructura Secreta posibilita trabajar sobre los siguientes temas: cooperación, organización, interacción, responsabilidad, colaboración, trabajo en equipo, situación, conflicto, perspectiva, escucha activa, subjetividad, observador
