La socialización grupal de los nuevos miembros
Uno de los problemas que se le plantea a cualquier grupo ya formado es que los nuevos integrantes adquieran las conductas grupales.
Moreland, Levine y Wingert: Han elaborado un MODELO de las fases por las que ha de pasar cualquier persona hasta llegar a ser un miembro plenamente aceptado, en los grupos de adscripción voluntaria.
– Este modelo podría aplicarse también a los grupos de adscripción obligatoria (raza, sexo, edad).
– Cuando se logra el compromiso, se produce un cambio en la relación individuo-grupo: transición de rol.
Fases en la socialización grupal de los nuevos miembros (Moreland y Levine, 1989)
| Fase | Conducta de grupo | Conducta de individuo | Transición de rol | Resultado final de la fase |
| 1ª Investigación | Reclutamiento | Reconocimiento | Entrada | Nuevo miembro |
| 2ª Socialización | Intentos de cambio del individuo por parte del grupo para que respetre más los objetivos | Intentos de cambio del grupo por parte del individuo para atender más a us necesidades personales | Aceptación | Miembro de pleno derecho |
| 3ª Mantenimiento | Negociación de rol: asignación de un rol especializado dentro del grupo | Negociación de rol: adquisición de un rol especializado dentro del grupo | Divergencia | Miembro marginal |
| 4ª Resocialización | Asimilación | Acomodación | Salida | Exmiembro |
| 5ª Recuerdo | Tradición | Reminiscencia | Es ocasiones, estabilización del compromiso a un nivel bajo |
– El problema de la socialización grupal de los nuevos miembros es el problema de cómo superar la «discontinuidad» entre la conducta interindividual y la conducta intergrupal.
– En cada fase, la evaluación mutua genera una actividad por parte del grupo y otra complementaria, por parte del individuo (En la primera fase, el grupo intenta reclutar nuevos aspirantes, mientras que éstos buscan nuevo grupo: reclutamiento frente a reconocimiento).
– Cada fase tiene una duración variable.
– El motor que pone en marcha el inicio del cambio dentro de cada fase, es la búsqueda de un nuevo compromiso, y, el broche final es la transición de rol.
(Fuente: http://www.psicologia-online.com/pir/la-socializacion-grupal.html)
