Dinámica Visión 360

Dinámica de Trabajo en Equipo | Dinámica Manejo de Conflictos

Objetivo de la dinámica Visión 360:
– Visualizar la importancia de «ponerse en el lugar del otro»
– Identificar si el comportamiento ayuda a la concreción del objetivo grupal
– Detectar y proponer mejoras en el funcionamiento del grupo

Desarrollo

El coordinador o la coordinadora hace una breve explicación acerca de como la comunicación (específicamente lo que se dice y no se dice, la forma y tono en que se habla, las palabras que se utilizan) y los comportamientos (actitudes, gestos, etc.) operan en el grupo.

Debe dar cuenta de como impacta la comunicación y la conducta en la dinámica grupal, tanto de manera positiva como negativa.

Les propone hacer un ejercicio que consiste en percibir la situación desde una perspectiva individual y otra grupal. Teniendo en cuenta que «ponerse en el lugar de otros» no es una tarea fácil.

Debe distribuir entre los participantes, una hoja con preguntas para que cada uno, de manera individual, reflexione y escriba breve respuestas. Es importante otorgar el tiempo suficiente para que repiensen las respuestas.

Hoja a entregar a cada participante:

1. Desde su punto de vista responda las siguientes preguntas
   ¿Cuál es mi objetivo?
   ¿Qué es lo más importante para mí?
   ¿Qué hago para alcanzar mis objetivos?
   ¿Cuáles son mis puntos fuertes y cuáles mis puntos débiles?
2. Intente «pararse en el lugar de otro u otros» y responda las siguientes preguntas
   ¿Cuál es el objetivo de los demás?
   ¿Qué es lo más importante para el resto?
   ¿Qué hago para que otros alcancen sus objetivos?
   ¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles de los otros?
3. Desde una perspectiva grupal responda las siguientes preguntas
   ¿Cuál es el objetivo grupal?
   ¿Qué es lo más importante para el grupo?
   ¿Qué hago para que el grupo alcance sus objetivos?
   ¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles que posee el grupo?

Luego de responder las preguntas, formar subgrupos para que compartan las respuestas y sus reflexiones. En esta ocasión es importante remarcarles la importancia de trabajar sobre las preguntas del punto b. Si pueden ponerse en el lugar de otro, si sólo tienen datos de algunas personas, etc…

Por último se hace una exposición grupal para que entre todos reflexiones sobre las respuestas de los 3 puntos (a, b y c)

Dinámica Visión 360
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE

¿Detectan oposiciones entre los objetivos individuales y los grupales? ¿Y objetivos contrapuestos entre los integrantes? ¿Qué sucede cuando los objetivos son contradictorios y si se alcanza uno no se puede lograr el otro? ¿Cómo se resuelve este dilema?

Si los objetivos son congruentes entre si, ¿mis acciones ayudan al cumplimiento de mis objetivos, el de los demás y el grupal?. ¿Por qué solo hago lo que me beneficia y no colaboro al objetivo grupal?

¿Tengo puntos fuertes que además de servirme le pueden ser útiles a otro o al grupo? ¿Los pongo a disposición de otros o del grupo? Si es que no, ¿Por qué?

Y que sucede con mis puntos débiles, ¿los otros me pueden ayudar?

Dinámica Visión 360 posibilita trabajar sobre los siguientes temas: integración, conducta, cooperación, subjetividad, perspectiva, situación