Dinámica Conflicto de Vecinos
Dinámica de Manejo de Conflictos | Dinámica de Diversidad
Objetivo de la dinámica El Conflicto de Vecinos:
– Vivenciar el rol que se asume y/o se asigna a las personas
Desarrollo
El coordinador o la coordinadora propone al grupo dramatizar una situación conflictiva. El disparador para montar la escena será para todos los equipos el mismo.
Se deben formar equipos de cinco personas para que cada uno pueda representar un rol: un nene, una mujer y tres varones. En caso de que los equipos deban estar formados por mas miembros no habría problema, lo importante es que todos trabajen sobre el guión.
Una vez conformados los subgrupos, el coordinador/a les repartirá la siguiente historieta
Se asignarán no mas de 15 minutos para que cada equipo realice el guión de la historieta y luego lo dramatice. En la actuación deberán estar representados los papeles de las cinco personas que aparecen en la historieta.
Luego de que cada grupo actúe, se abrirá un espacio de reflexión
Dinámica Conflicto de Vecinos
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE
¿Hubo diferentes soluciones para un mismo problema? ¿Todas las soluciones que se plantearon son viables? Si es así, para cada problema existe una única solución o pueden pensarse varias.
En la vida cotidiana, ¿creemos que los problemas tienen una única solución? ¿Qué conflictos se generan si pensamos que sólo hay una solución?
¿Qué papel actuó la mujer o el nene en las diferentes dramatizaciones? ¿Por lo general no participaban en los diálogos o no fueron participes de encontrar la solución? Si es así, ¿a que se debe? ¿Pueden pensar ahora un guión donde la solución sea un aporte del nene o de la mujer? ¿Cuál se les ocurre?
Dinámica Conflicto de Vecinos posibilita trabajar sobre los siguientes temas: conducta, situación, prejuicios, género, pensamiento crítico, conflicto
