Dinámica Asiento Caliente
Dinámica de Diversidad
Objetivo de la dinámica Asiento Caliente:
– Fomentar y facilitar mayor conocimiento entre las personas del grupo
– Fortalecer las relaciones
– Reflexionar acerca de la diversidad de personas en el equipo
Desarrollo
La dinámica el Asiento Caliente es una interesante y atractiva propuesta para invitar a conocerse a personas de un pequeño grupo en formación. Un buen juego para reforzar vínculos en el que las personas se turnan para sentarse y se les hace una avalancha de preguntas, algunas hipotéticas, otras tontas y otras interesantes.
Tome una silla e identifíquela como «el asiento caliente». Configure un cronómetro para cualquier período de tiempo (por ejemplo, 2 o 3 minutos deberían ser suficientes) y pida a cada persona que se turne en el asiento.
Una vez que están sentados, el cronómetro comienza y las personas pueden hacerle cualquier pregunta a la persona sentada. El o la participante de la silla caliente puede decir «no aprobada» si tiene preguntas demasiado personales que no desea responder; trate de evitar hacerlas, ya que puede arruinar la diversión.
Se debe alentar a las personas a hacer preguntas buenas e interesantes que puedan permitirle a quien responde compartir cosas significativas e importantes sobre sí misma, como por ejemplo:
- «¿Que harias si ganaras la loteria?»
- “Si el dinero no fuera un problema y tuvieras garantizado el éxito, ¿qué trabajo harías como carrera?”
- “Si pudieras conocer y cenar con cualquier persona que haya existido, ¿quién sería y por qué?
- “¿Qué tres palabras usarías para describirte a ti mismo?”
- “¿Cuál fue tu momento más embarazoso?”
- “¿Cuál fue la cosa más tonta que has hecho en tu vida?”
- “¿Cuáles fueron las mayores decepciones de tu vida?”
El juego sirve como una excelente manera de conocerse y repensarse.
Dinámica Asiento Caliente
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE
¿Qué tan fácil o difícil fue responder las preguntas de sus compañeros y compañeras, y por qué?. ¿Qué sentimientos y pensamientos les aparecieron ante cada pregunta?, ¿Descubrieron algo nuevo sobre su forma de pensar?.
¿Experimentaron coincidencias y diferencias con varias personas del grupo ante preguntas similares?. ¿Qué reflexión podrían hacer acerca de la diversidad de respuestas en el grupo?, ¿Cómo creen que impacta esta diversidad en la dinámica de trabajo en el equipo?
Dinámica Asiento Caliente posibilita trabajar sobre los siguientes temas: integración, pensamiento crítico, subjetividad, interacción, emociones, reflexión, perspectiva
