Dinámica En Una Palabra

Dinámica En Una Palabra

Dinámica En Una Palabra

Dinámica de Conocimiento | Dinámica de Comunicación | Dinámica de Debate y Discusión

Objetivo de la dinámica En Una Palabra:
– Conocer las diferentes miradas que se tienen sobre un mismo tema
– Profundizar sobre lo que piensan de un tema en común
– Abordar desde varias perspectiva la misma problemática

Esta dinámica es muy versátil ya que posibilita trabajar temas de diversidad como la xenofobia y género por ejemplo; temas relacionados con el grupo en si, como ser el tipo de comunicación que se da en el mismo; y en caso de desarrollarla en una organización se podrá abordar los planes de acción que se están llevando adelante, entre otros puntos.

El coordinador o la coordinadora deberá formar subgrupos de tres a cinco integrantes y les solicitará que en no más de 5 minutos piensen una palabra que describan mejor el tema que se está trabajando. Es importante que los sujetos de los equipos no se conozcan mucho entre ellos.

Algunas de las consignas que se pueden dar (depende del tema a abordar y el contexto donde se realiza):
– Responsabilidad Social Empresaria
– ¿Cómo es la interacción entre diferentes áreas?
– Eficiencia del departamento de  RRHH
– Día de la mujer
– Licencia por maternidad
_ Licencia por patermidad
– ¿Qué palabra describe al grupo?
– ¿Cómo es la comunicación en el grupo?

Luego se hará una puesta en común donde un miembro de cada subgrupo dirá la palabra que encontraron para describir el tema y por qué la eligieron. Hasta que todos los grupos no hayan hecho su aporte, no se podrá abrir el debate. Si un grupo posee más de una palabra no habría problemas en que manifiesta las dos.

En una pizarra se escribirán las palabras, y el grupo en su totalidad deberá discutir y acordar que palabra representa mejor el tema y por qué. Se puede elegir más de una palabra (hay que tratar de que sean pocas para evitar que terminen eligiendo todas).

Dinámica En Una Palabra
IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE
En el momento del debate deben surgir preguntas disparadoras que les permita profundizar sobre el tema y que se trabajen los conflictos o problemas inherentes.
Si están trabajando temas de una organización, por ejemplo, ¿es eficaz el área para el resto de la compañía? ¿no comunican bien los temas? ¿se necesita que trabajen más en equipo y por qué, en que fallan?
Si son temas del grupo podría ser, ¿cómo mejorarían la comunicación? ¿Por qué no participan todos?

Dinámica En Una Palabra posibilita trabajar sobre los siguientes temas: prejuiciosestereotiposretroalimentación

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Julio 7th, 2016 by