Dinámica Tejiendo la Red

Dinámica Tejiendo la Red

Dinámica Tejiendo la Red

Dinámica de Autoconocimiento y Autoestima

Objetivo de la dinámica Tejiendo la Red:
– Favorecer el conocimiento y cohesión grupal
– Reconocer las cualidades con las que puede contribuir en el grupo
– Posibilidad de expresar a los demás nuestras capacidades
– Que el grupo reconozca sus fortalezas

Esta actividad es conveniente realizarla cuando en los grupos no hay una dinámica fluida de trabajo. Comúnmente se encuentran “empantanados” y sin avanzar en la concreción de sus objetivos.

El coordinador o la coordinadora le solicitará a los integrantes que se tomen unos segundos para pensar cuales son las capacidades y cualidades que cada uno posee, y con las que cree que puede contribuir para que el grupo funcione mejor. Cada participante deberá pensar al menos en tres fortalezas. Es importante remarcar que debe estar orientada al grupo y que sea funcional al mismo (por ejemplo, “poseo la capacidad de escucha activa para tratar de entender a los otros”. Sin embargo decir “cocino muy rico” o “soy buen padre” no es una fortaleza que ayude al grupo)

Sentar al grupo en círculo, sin dejar espacios vacíos. El coordinador/a le dará un ovillo de lana a un integrante para que se lo lance a otra persona, pero antes de hacerlo dirá en voz alta: “Me llamo ………………… y puedo contribuir en el grupo con  ……………………………… (una cualidad o capacidad)”. Al lanzarlo debe mantener sujetado la punta del ovillo. Quien lo recibe dice su nombre y una cualidad con la que quiera contribuir al grupo, cuando termina lanza el ovillo a otra persona sujetando el hilo de manera que quede más o menos tenso (sin que llegue a tocar el suelo).

Las reglas para la actividad son las siguientes:

a) No se puede lanzar el ovillo ni a los dos de la derecha ni a los dos de la izquierda.
b) El ovillo tuvo que haber pasado al menos una vez por cada persona, y no mas de tres veces.
c) Si alguna persona se queda bloqueada a la hora de decir una cualidad suya, se puede
invitar a otro del grupo que lo conozca, a que la diga.

d) Cuando una persona diga una cualidad o capacidad ninguna otra puede opinar

Al concluir la actividad quedará formada una red, relativamente tensa que conecta a todos los participantes.

Dinámica Tejiendo la Red
OBSERVACIONES PARA EL COORDINADOR
Todos somos necesarios para mantener la red tensa, si uno suelta, se afloja un poco
la red. Es un trabajo realizado entre todos; el clima del grupo y su funcionamiento dependerá de todos y cada uno de nosotros
¿Sabían que entre todos tenían estas capacidades y cualidades para que el grupo funcione? ¿Las utilizan? Si es que no, ¿es porque quien la posee no lo hace o porque el grupo de alguna manera no se lo permite?
¿Se sienten más seguros al saber que hay una red solida desde dónde puede trabajar?
¿Creen que alguno dijo una fortaleza pero no es cierto? ¿Que puede estar pasando entonces?

Dinámica El Préstamo posibilita trabajar sobre los siguientes temas: cualidades,capacidades

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Junio 24th, 2016 by